普通公务员（不考虑政法系统）一般只能走综合管理岗这条路，就是不断的提高职务层级，或者在职级上下功夫。只有职务或者职级上去了，地位才能提升，待遇才会慢慢的好。不过这样的一种情况或许马上就要改变了。

  今年9月修订发布的“专业方面技术类公务员管理规定”提到：在市地级以上机关以专业方面技术工作为主要职责的内设机构设置专业方面技术类公务员职位；部分县（市、区、旗）专门从事专业方面技术工作公务员较多的机关可设为专业方面技术类公务员职位……

  提到专业方面技术职位，人们第一时间想到的就是事业单位专业方面技术人员。众所周知，在体制内单位，事业单位专业方面技术人员走职称路线，通过提升职称等级来提升岗位等级和工资待遇。

  也就是说，事业单位专业方面技术人员的岗位等级和收入跟职称直接相关，初级职称只能评聘十一级岗和十二级岗；中级职称可以评聘十级岗、九级岗和八级岗；副高职称可以评聘七级岗、六级岗和五级岗。

  根据出台的新规，专业方面技术类公务员任职，也应当具备相应的专业方面技术任职资格，专业方面技术任职资格由高到低依次为高级、中级和初级。高级包括正高级和副高级。担任专业方面技术类公务员厅局级副职以上领导职务或者一级、二级总监和一级高级主管，应当具备正高级专业方面技术任职资格；担任专业方面技术类公务员县处级领导职务或者二级、三级、四级高级主管，应当具备副高级以上专业方面技术任职资格。

  专业方面技术类公务员职级与综合管理类公务员职级的对应关系是：一级总监、二级总监分别对应一级巡视员、二级巡视员；一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管分别对应一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。

  由此可见，专业方面技术类公务员如果具备了高级职称，就有资格享受厅级待遇。当然，对绝大多数专业技术类公务员而言，获得正高级职称是相当困难的，能在工作一段时间以后拿到副高级职称就很厉害了。

  这种变化对基层员工来讲肯定是一件好事，他们如果走综合管理路线，很难上得去，而若选择走专业方面技术路线，可能就有机会享受县处级待遇。

  我们知道，在县区及以下基层单位，公务员的天花板是“正科级干部”，而且很多人干了一辈子也成不了正科级干部，有的人在副科级干部岗位上退休了，有的人直接以科员的身份退休。

  但如果是专业方面技术类公务员，机会就多了。新规提到：部分县（市、区、旗）专门从事专业方面技术工作公务员较多的机关设置二级高级主管以下职级。二级高级主管对应的是二级调研员；二级高级主管下面的三级高级主管，对应的是三级调研员；三级高级主管下面的四级高级主管，对应的是四级调研员。

  在公务员系统内，四级调研员的经济待遇与副县级干部相当；三级调研员的经济待遇略高于副县级干部，略低于正县级干部；二级调研员的经济待遇与正县级干部相当。而县直机关负责人也才是正科级干部，机关里面的专业方面技术类公务员却有机会享受县级待遇，这确实能在很大程度上提升基层员工的工作热情。

  倘若是市级机关的专业方面技术类公务员，在获得正高级职称之后，还有机会享受厅级待遇（一级总监和二级总监），这是大多数公务员想都不敢想的。

  当然，理论上获得高级职称能享受县级待遇，还可以享受厅级待遇，不过实际上只有很少的专业方面技术类公务员能走到那一步。这一是因为高级职称很难获得，许多人的职称会止步在中级；二是因为高等级岗位的数量有很严格的限制。

  再者，新规还没有全面施行，各地何时落实？落实到什么程度？到时候会出台什么样的细则？现在都不得而知。

  不管怎么讲，机会难得啊，以后大家报考基层单位的公务员，就可以再一次进行选择专业方面技术类公务员了，好好钻研自己的专业，认真做事，一样能成为“人中龙凤”。

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